页岩油，是指以页岩为主的页岩层系中所含的石油资源，其中包括泥页岩孔隙和裂缝中的石油。简单地说就是含在石头缝里和泥沙缝隙里的石油。

页岩油，其实并不是一个多么新鲜的事物，早在我国的东汉时期，我们的祖先就已经开始使用页岩油用于烧火做饭。东汉班固《汉·地理志》中的洧（i）水，很有可能就是最早的页岩油。

由于大规模可开采油田的形成条件非常苛刻，石油实际上是大量是以页岩油这种“散装”形式存在的。全世界页岩油储量约11万亿～13万亿吨，远远超过石油储量，目前已经发现的页岩油储量可以供目前人类使用5000年。全世界目前页岩油已经探明储量最丰富的三个国家分别是毛子、华国、老美。

长久以来，页岩油开发的脚步一直缓慢，主要原因是页岩油开发成本太高，而石油价格长期以来低于页岩油的开发成本。

但是2011年，老美发明出水平井和分段压裂技术，简单来说就是使用向下渗水的方式，把地底下的页岩油漂浮上来，然后收集开发利用。只是这项技术需要大量使用淡水，老美的人口主要集中在东西海岸线两侧，中间是广阔的中央大平原和水量丰富的密西西比河，所以老美的石油开发商可以用很低的成本开发地下的页岩油。

老美土地私有，所以地下资源并不属于政府。这块土地属于谁，谁就对地下的资源拥有开发权，而且开发自己土地上的资源，不需要向任何人缴纳税款，不需要任何人的批准。

就如同当年的在旧金山发现金矿后出现的淘金热潮一样，老美的很多农民和地主，摇身一变，都变成了页岩油的开发商。看到地主和农民们开发页岩油发了财，世界各地的资本开到开发页岩油有利可图，于是纷纷涌入老美，在老美出现了成规模性的页岩油开发。

老美页岩油的开采成本可以低至0—55美元\桶，这个成本已经低于包括华国和毛子在内的很多国家石油开采的成本。

正是因为老美民间这种大规模的页岩油开发，使得老美这个全世界最大的石油消费国，从石油进口国一跃成为石油出口国。一时之间，世界上原油产量大规模过剩了。

李月祺开到的也正是这个机会，从2016年12月开始，随着老美加息周期缓慢结束，全世界原油的原油价格出现了一波不小的反弹，到了201年3月中旬时，纽约ti原油期货大盘价格已经反弹至58美元\桶。

很多专家和投资者都认为，随着老美重启开启qe（量化宽松），原油应该会继续反弹，但是李月祺却知道，这个价格应该就是今年上半年原有价格的最高点了，接下来在月初发生的几件事情，会彻底将油价打至冰点。

3月30日，李月祺召集了三大期货部门的高管和普通分析师们开会，要求大家都来谈谈对于未来几天原油行情的看法。

自从年初的外汇大战之后，李月祺已经很久没有亲自指挥公司的具体业务。期货投资部、政策分析部和风险控制部三大部门从员工到高管都很兴奋，尤其是年后奇迹投资进行了新员工招聘，入职了一批新员工。

这里面有久经沙场经验丰富的分析师和操盘手，也有初出茅庐的应届毕业生，这些人都是久闻老板金融奇才之名，都希望能够见识一下李月祺神乎其神的操作。

当然新员工大家也都希望自己能够在老板面前展现一下自己的能力，得到老板的青睐，从而获得升职加薪的机会。

自从“益达看盘”更新了新闻和内幕的功能之后，奇迹投资的政策分析部提供分析结果对于李月祺来说其实已经不是那么重要了，因为方南山等人的分析再准确，提供的也只是一种可能性，而“益达看盘”直接把结果告诉你了。不但告诉你结果是什么，还告诉你为什么会发生这样的结果。

但是李月祺依旧召开了这个分析会，虽然李大老板可以从“益达看盘”显示的新闻中看到原油下跌的前因后果，但是他还是想要看看自己手下精英们的分析。一方面是为了掩饰“益达看盘”这个g，另一方面也是为了未来做准备。

分析会上，在李大老板的鼓励下，新老员工都踊跃发言，对于现在的原油走势给出了各式各样的分析。

通过这些分析，李月祺可以人才，也可以发现内奸。奇迹投资成长的规模越来越大，包括华尔街在内的世界各国金融机构，都对奇迹投资的所有操作都给予了越来越高关注。

在“益达看盘”进化出可以看破人心的功能之前，想要完全杜绝商业间谍是根本不可能的。

李大老板从来不认为自己是什么天命之子，可以让人终身效忠至死不渝的那种龙傲天。只要对方开出的好处足够大，奇迹投资的任何人都有可能成为华尔街或者其他金融机构的间谍。

甚至有些人，可能今天还不是间谍，但是当天晚上就收到了华尔街一笔无法拒绝的好处，心甘情愿地当了间谍。

李月祺敢打包票，这群新人里面，十有八九会有别的金融机构派来的。

就算奇迹投资的安保部门防范严密，这些间谍暂时无法把公司要做的短线期货、外汇、黄金之类的消息，传播出去。

但是像奇迹投机旗下的几只基金，持有的那几只长线股？持仓份额是多少？成本价是多少？这之类的消息，只要有心，这些别有用心的家伙很容易就可以查到。

而且李大老板也从来不相信一纸保密协议，就可以让所有人安分守己。人家就是冲着你的秘密来的，指望一张纸就把人家约束住，那不是可笑吗？

所以李月祺要听他们的分析报告，除了要看看公司哪些人值得培养，更重要的是要看看哪些人别有用心，甚至哪些人要来刨自己的祖坟……